正規合法的勞務分包公司收費標準沒有固定金額，會因多種因素而有所不同，具體如下：

按員工數量收費

普通崗位：如行政、客服等，一般為員工月薪的 10%-15%。

技術崗位：像 IT 工程師、設計師等，因招聘難度大，收費標準可能是員工月薪的 15%-20%。

高管崗位：例如部門經理、總監等，收費標準可能高達員工月薪的 20%-25%。

按服務項目收費

招聘服務：按招聘崗位的難度和數量收費，通常為每位成功入職員工月薪的 20%-30%。

培訓服務：根據培訓時長和內容收費，每場培訓費用可能在 5000 元至 20000 元之間。

社保代繳：按員工人數和社保基數收費，通常為每人每月 50 元至 100 元。

勞動關系管理：包括勞動合同簽訂、勞動爭議處理等，收費標準為每位員工每月 30 元至 80 元。

按服務模式收費

派遣用工管理服務：收費報價一般是 100 元 - 500 元每人每月。公司會根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價。

招聘外包服務：預約服務按符合條件的到場人數收費，每人 200 元 - 350 元；錄用式服務按面試達成意向的人數收費，每人 350 元 - 550 元；報到式服務按***終報到的人數收費，每人 450 元 - 700 元。

社保代理服務：企業通常為 50 元 / 月 / 人，個人為 600 元 / 年。

此外，不同行業的收費標準也存在差異。例如，制造業用工需求量大且崗位技術要求較低，收費標準通常為員工月薪的 8%-12%；IT 行業技術崗位招聘難度大，收費標準可能達到員工月薪的 15%-25%；服務業如餐飲、零售等行業，收費標準一般為員工月薪的 10%-15%；金融行業對派遣員工的專業性要求較高，收費標準可能高達員工月薪的 20%-30%。

同時，合作周期也會影響收費。長期合作（合作周期超過 1 年），勞務派遣公司可能會提供一定折扣，收費標準降低 2%-5%；短期項目如臨時用工或季節性用工，由于服務周期短且風險較高，收費標準可能比長期合作高出 5%-10%。